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近百位全国商业代表领袖、权威人力资源管理专家以及人力资源数字化领域的领导者，以创新的产品和服务掀起数字化模式的风暴，与关注行业前沿动态、洞悉技术发展趋势的人力资源管理精英们共同开启人力资源数字化管理的时代。
董事长龚永泽先生（右四）
金宫川派味业获得“中国区最佳雇主企业”荣誉奖项；
董事长龚永泽获“最具社会责任企业家”殊荣。
数字化管理升级对企业的挑战
11月28日，龚永泽先生列席《超级人物对话》论坛，畅谈分享了人力资源数字化管理升级对企业的挑战，通过数字化管理，让企业更加高效，做到绳往一处拧，力往一处使！
时代在前进，金宫也在相应的做出调整，以适应这个社会的发展，在高效工作的同时，也给员工带来更好的工作体验，留住人才，创造价值，达到共赢！
董事长龚永泽先生（左二）
金宫集团拥有良好的雇主口碑、品牌口碑和产品口碑。金宫集团旗下“金宫”“百信”“川派”等品牌齐头并进，立足川菜味道，根据市场需求不断丰富产品线，创新品牌营销方式，精耕市场，建立丰富产品线，满足消费者多元需求，加强品牌与消费者的沟通和交流，赢取消费者的心智。
坚守企业使命不断创新发展
金宫一直致力于用美味传递幸福
调味品不仅可以调剂食物味道，同时也能调剂生活，美味能使人心情愉快，带来精神层面的美好享受。金宫一直致力于“用美味传递幸福”！
龚永泽先生表示：
金宫的企业文化很受管理者和员工的欢迎，这很难得！
未来金宫也会针对Z世代人群的特征，补充符合他们特征的文化。金宫的企业使命是为员工提供良好的福利和打造快乐幸福的平台，为股东创造良好的投资回报，打造极具竞争力并赢得社会尊重的企业。
作为一个企业的核心——员工的利益始终被摆在最前面，一个企业只有成为员工心中的归属才能真正实现企业为家的目标。金宫不仅为员工提供挥洒激情的平台，还要帮助员工提升发展，不断创新发展，才能让生命更有价值。
颁奖典礼上，四川金宫川派味业有限公司荣获“中国区最佳雇主企业”；董事长龚永泽先生荣获“最具社会责任企业家”。
董事长龚永泽先生（左四）
前景可待未来可期
金宫始终坚信，每一个人都独具天赋，管理人员要做到待遇留人、情感留人、环境留人、发展留人。作为新时代的雇主，金宫坚持在员工心中树立起温暖友爱的形象，企业发展中科学管理方式必不可少，但是情感管理也非常重要，充分调动员工的主观能动性，用情感去融化每一个人。
金宫成立的父母成就奖、子女栋梁基金、员工急难救助基金等公益基金，以及每年的爱心捐助，金宫用实际行动在践行每一句承诺，做有担当的企业，影响着每一个员工，成为有担当的人。
据金宫顾问龚国林先生介绍：金宫是一家充满温暖和情感的公司，让员工实现自我价值，同时成长为兼具善心、信心、决心、野心的人。
金宫将持续以“创中国第一民族名牌，做行业先锋，让天下人拥有健康美味的生活”为目标，秉承“用心打造健康、美味、方便的调味精品”的质量方针，立志成为极具竞争力并赢得社会尊重的企业。（窦一哲、范琦）"稿源于：共工日报社
